グローバル基準のライフワークバランス —後編—

ライフワークバランスコンサルタントに聞くグローバル基準のライフワークバランス前編(リンク)では、ワークライフバランスとは「ゆとりのある働き方」を指すのではなく、企業において効率と生産性をあげるための経営戦略だということが分かった。株式会社ワーク・ライフバランスのコンサルタント大西さんに海外やグローバル企業における「ラフワークバランス」の取り組みや、「グローバル人材」になるための働き方を聞いていこうと思う。

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